![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
高端UI設(shè)計人員（High-End UI Designers），尤其在互聯(lián)網(wǎng)、科技、SaaS、大健康、新消費(fèi)等行業(yè)中，越來越成為企業(yè)提升用戶體驗和品牌形象的關(guān)鍵角色。企業(yè)對這類人才的要求，已經(jīng)遠(yuǎn)超“會設(shè)計界面”，更強(qiáng)調(diào)用戶體驗、系統(tǒng)思維、商業(yè)理解和跨團(tuán)隊協(xié)作能力。
以下是關(guān)于高端UI設(shè)計人員的核心要求及薪酬水平的系統(tǒng)分析：
一、高端UI設(shè)計人員的核心要求
1. 視覺與交互能力并重
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能力維度 |
要求說明 |
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高保真視覺設(shè)計 |
精通Figma / Sketch / Adobe系列；能輸出精致的設(shè)計稿，統(tǒng)一風(fēng)格與品牌調(diào)性 |
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組件化設(shè)計思維 |
能構(gòu)建高效UI組件庫，有Design System建設(shè)經(jīng)驗 |
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交互理解力 |
熟悉基礎(chǔ)交互原則，能與UX設(shè)計師、前端開發(fā)協(xié)同完成動效、響應(yīng)邏輯設(shè)計 |
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適配與響應(yīng)式設(shè)計 |
精通多終端設(shè)計：Web端 + App + 小程序 + 平板，考慮不同設(shè)備交互習(xí)慣 |
2. 用戶體驗與產(chǎn)品理解能力
- 能從業(yè)務(wù)目標(biāo)出發(fā)理解用戶需求，設(shè)計真正“可用、易用、好用”的界面；
- 對目標(biāo)用戶的行為、心理模型、使用場景有較強(qiáng)的洞察力；
- 能結(jié)合數(shù)據(jù)反饋、A/B測試優(yōu)化設(shè)計方案；
- 參與需求評審，能對功能做出“減法”建議而不是盲目堆疊界面。
3. 協(xié)作與表達(dá)能力
- 與產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)、運(yùn)營等團(tuán)隊高效溝通；
- 能獨(dú)立輸出設(shè)計規(guī)范、邏輯圖、動畫演示（如使用Principle、After Effects）；
- 具備較強(qiáng)的方案講解能力、推動執(zhí)行的能力；
- 熟悉敏捷設(shè)計開發(fā)流程（Design Sprint、雙鉆模型等）。
4. 加分項能力
- 有To B復(fù)雜系統(tǒng)或數(shù)據(jù)可視化類產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗；
- 具備一定插畫、動效設(shè)計、3D建模能力；
- 了解基本前端實(shí)現(xiàn)邏輯（HTML/CSS/React），可更好與開發(fā)配合；
- 有設(shè)計團(tuán)隊管理經(jīng)驗或設(shè)計文化建設(shè)經(jīng)驗。
二、典型崗位分級與能力定位
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職位 |
經(jīng)驗?zāi)晗?span> |
核心定位 |
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高級UI設(shè)計師 |
3–5年 |
能獨(dú)立完成中大型產(chǎn)品模塊設(shè)計，推動設(shè)計體系建設(shè) |
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資深UI設(shè)計師 |
5–8年 |
主導(dǎo)整個平臺/產(chǎn)品線的UI體驗，對產(chǎn)品有強(qiáng)理解力 |
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UI設(shè)計專家 / 首席設(shè)計師 |
8年以上 |
主導(dǎo)設(shè)計方向、設(shè)計語言體系，協(xié)調(diào)產(chǎn)品/品牌/前端等全鏈條設(shè)計 |
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設(shè)計負(fù)責(zé)人 / Head of Design |
10年以上 |
管理設(shè)計團(tuán)隊，對接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，構(gòu)建設(shè)計文化與流程 |
三、薪酬水平參考（2025年上半年）
單位：人民幣，按月薪統(tǒng)計，適用于一線與新一線城市（北上深杭廣 / 成渝蘇寧等）
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職位 |
一線城市 |
新一線城市 |
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高級UI設(shè)計師 |
25K – 35K |
18K – 30K |
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資深UI設(shè)計師 |
35K – 50K |
28K – 45K |
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UI專家/設(shè)計Lead |
50K – 70K+ |
40K – 60K |
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設(shè)計總監(jiān)/負(fù)責(zé)人 |
60K – 100K+ |
50K – 80K+ |
?? 互聯(lián)網(wǎng)大廠、SaaS公司、人工智能平臺、金融科技公司、游戲公司對高端UI設(shè)計人才溢價顯著，個別年薪可達(dá)80–120萬以上。
四、企業(yè)招聘趨勢與建議（獵頭視角）
熱門行業(yè)需求旺盛：
- SaaS平臺、ToB數(shù)字化產(chǎn)品：要求有系統(tǒng)性思維；
- AI產(chǎn)品（如AI原生工具、智能交互）：強(qiáng)調(diào)人機(jī)交互與可視化設(shè)計；
- 消費(fèi)級產(chǎn)品（如電商、健康管理App）：更看重視覺創(chuàng)新力與用戶情感聯(lián)結(jié)；
- 金融/大數(shù)據(jù)平臺：偏重數(shù)據(jù)密集型界面與高信息承載UI。
用人偏好總結(jié)：
- 企業(yè)更青睞“懂業(yè)務(wù)+懂用戶+推動力強(qiáng)”的設(shè)計師；
- 會動效、熟Figma + Principle者優(yōu)先；
- 帶作品集、能說明設(shè)計邏輯者更容易通過篩選；
- 有構(gòu)建設(shè)計系統(tǒng)、建立設(shè)計規(guī)范經(jīng)驗者稀缺，薪資較高。
五、總結(jié)關(guān)鍵詞
“視覺 + 系統(tǒng) + 用戶 + 價值導(dǎo)向 + 協(xié)作”
是高端UI設(shè)計人才不可或缺的五項核心能力。
