![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
隨著全球能源結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)產(chǎn)化進(jìn)程提速，新能源材料與傳統(tǒng)半導(dǎo)體正走在不同的發(fā)展軌道上。在人力資源市場(chǎng)，兩者的關(guān)鍵崗位薪資正在出現(xiàn)明顯分化?；谏匈t達(dá)獵頭對(duì)50余家企業(yè)的薪酬調(diào)研，我們總結(jié)出2025年兩大賽道的薪資漲幅趨勢(shì)及核心人才畫像，助力企業(yè)精準(zhǔn)吸引高端人才。
一、新能源材料：高景氣賽道推動(dòng)薪資全面上揚(yáng)
2025年，受益于鋰電、光伏、氫能等領(lǐng)域擴(kuò)產(chǎn)潮，新能源材料企業(yè)持續(xù)擴(kuò)張，人才緊缺加劇。典型崗位漲幅預(yù)測(cè)如下：
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崗位 |
2024年平均年薪（萬(wàn)元） |
2025年預(yù)計(jì)漲幅 |
漲后年薪區(qū)間（萬(wàn)元） |
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材料研發(fā)總監(jiān) |
80–120 |
↑15%–25% |
92–150 |
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工藝技術(shù)經(jīng)理 |
50–70 |
↑20% |
60–84 |
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電池材料銷售總監(jiān) |
70–100 |
↑18% |
82–118 |
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質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人 |
45–60 |
↑10%–15% |
50–69 |
趨勢(shì)觀察：研發(fā)與技術(shù)轉(zhuǎn)化型崗位薪資增長(zhǎng)最顯著，企業(yè)傾向于優(yōu)先挖角擁有產(chǎn)品落地經(jīng)驗(yàn)和中英文溝通能力的人才，尤其偏好曾服務(wù)于日韓企業(yè)背景者。
二、傳統(tǒng)半導(dǎo)體：聚焦“國(guó)產(chǎn)替代”帶動(dòng)結(jié)構(gòu)性漲薪
盡管2024年部分領(lǐng)域訂單承壓，但國(guó)產(chǎn)替代驅(qū)動(dòng)下的關(guān)鍵工藝、設(shè)備與EDA方向仍將迎來(lái)薪資回暖，漲幅主要集中于稀缺技術(shù)類崗位：
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崗位 |
2024年平均年薪（萬(wàn)元） |
2025年預(yù)計(jì)漲幅 |
漲后年薪區(qū)間（萬(wàn)元） |
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EDA算法工程師 |
40–70 |
↑25%–30% |
50–91 |
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半導(dǎo)體設(shè)備技術(shù)專家 |
60–90 |
↑20% |
72–108 |
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晶圓制造工藝工程師 |
45–65 |
↑15% |
52–75 |
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封裝測(cè)試主管 |
30–45 |
↑10% |
33–50 |
趨勢(shì)觀察：企業(yè)重金吸引在ASML、LAM、Cadence等公司歷練過(guò)的中高端技術(shù)人才，區(qū)域薪資洼地正逐步消失，核心技術(shù)人才“南下潮”顯現(xiàn)。
三、獵頭建議：2025年吸才核心關(guān)鍵詞
1. 新能源材料企業(yè)：建議盡快布局研發(fā)梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)鎖定“博士+產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)”人才，同時(shí)提高offer靈活度（股權(quán)+彈性工作等）。
2. 半導(dǎo)體企業(yè)：應(yīng)聚焦EDA和設(shè)備領(lǐng)域的高端稀缺人才，可跨區(qū)域/跨產(chǎn)業(yè)吸引“回流人才”和“應(yīng)用轉(zhuǎn)設(shè)備”的候選人。
3. 共通建議：提升雇主品牌，明確職業(yè)路徑，并結(jié)合“產(chǎn)業(yè)投資+人才引進(jìn)”雙輪驅(qū)動(dòng)，建立長(zhǎng)期人才生態(tài)。
